Resultan evidentes durante las últimas décadas diversos cambios en la sociedad tales como el incremento de la inmigración y, por tanto, del abanico de diferentes culturas a nuestro alrededor, la consolidación del papel de la mujer en el mercado laboral o los diferentes modos de vida en nuestro entorno. En este sentido, y valorando este nuevo contexto, las organizaciones debemos reflexionar y abandonar la atención y gestión uniforme de nuestras plantillas, como si todos precisásemos y respondiéramos ante las mismas motivaciones, habilidades, valores o actitudes. Es preciso romper, por tanto, con la perspectiva tradicional y valorar la coordinación e interacción positiva entre miembros heterogéneos de muy diversa índole, que aportan valor y enriquecen los resultados. La diversidad forma parte esencial del escenario social del siglo XXI.
Desde Qipert siempre hemos procurado mantenernos a la vanguardia de la innovación en todos los ámbitos, desde la tecnológica y procesual hasta la relativa al aspecto humano de sus clientes y empleados. En este sentido, Laura Antón, nuestra responsable de la Dirección de Recursos Humanos, acudió en nuestro nombre el pasado 28 de marzo al acto de firma que nos compromete como miembros del Charter de la Diversidad, una iniciativa que surge desde ámbitos europeos para mejorar la sostenibilidad social, la eficacia empresarial y el respeto a la legislación, y tiene como objetivo fomentar políticas de igualdad por parte de diferentes empresas e instituciones españolas, dinamizadas y potenciadas por la Fundación para la Diversidad.
Mediante este compromiso como miembro del Charter, Qipert se posiciona de manera efectiva como empresa implicada en principios fundamentales de igualdad mediante la sensibilización, el respeto a la inclusión laboral y social, el reconocimiento de los beneficios de la inclusión de la diversidad en nuestra estructura y la construcción de una plantilla de perfiles diversos, la implementación de políticas concretas para disponer de un entorno de trabajo libre de prejuicios en este sentido, la promoción de la conciliación laboral-familiar y el fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos. Este compromiso, que ha de reflejarse en la memoria anual, es de tipo transversal e implica tanto a las estructuras directivas de Qipert como a empleados, proveedores, administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales. En definitiva, todo ello pasa por el reconocimiento de la diversidad como elemento cotidiano en nuestro entorno social y laboral.
Desde Qipert pensamos que la diversidad es un elemento clave en la innovación que continuamente nos esforzamos en propugnar, porque nos permite adaptarnos a los cambios evolutivos y diferenciarnos, además de enriquecernos, favoreciendo equipos de personas con distintos puntos de vista y aportando talento, innovación y creatividad. Además, mejora la toma de decisiones al aumentar la diversidad de las alternativas y favorece la flexibilidad y el respeto a todos los niveles. Y es que las diferencias suman, no restan. Como bien reza el aforismo, “no se trata de tener derecho a ser iguales, sino de tener igual derecho a ser diferentes”.
