En Qipert estamos comprometidos con el Medio Ambiente
Son muchos los informes que afirman que la flexibilidad de los horarios de trabajo para poder conciliar la vida laboral y familiar en Europa es aún insuficiente, algo que se acrecienta en España, uno de los países de la Unión Europea donde más difícil resulta. Los expertos aseguran que la falta de conciliación provoca la creación de entornos contaminantes en los que los trabajadores sufren mayores niveles de estrés, tienen mayor intención de dejar la empresa y baja su productividad. Conscientes de los beneficios que aporta a nuestros empleados la posibilidad de conciliar su vida personal y laboral, en Qipert apostamos por ello ofreciendo facilidades para tener así una vida más plena.
El presentismo está muy arraigado en la concepción del trabajo en nuestro país. En Qipert creemos que es un gran error y que debería ser reemplazado por prácticas que promuevan la eficiencia. Varios estudios aseguran que la regla del 8-8-8 favorece la productividad del empleado y provoca un aumento de su motivación. Ocho horas de sueño, ocho de trabajo y otros tantos de tiempo libre. Creemos que darle un descanso a nuestra mente y disfrutar de nuestro de momentos de ocio nos da la opción de reponer fuerzas para encarar el siguiente día al 100%. Una de las opciones que proponemos a nuestros empleados para fomentar la conciliación laboral familiar es la flexibilidad horaria. Poder disponer de libertad de hora de entrada y salida simplifica la gestión familiar, pudiendo adaptarse a sus necesidades individuales y permitiendo que los empleados realicen su trabajo de una manera más responsable y eficiente.
Las reducciones de jornada, excedencias o la gestión de la paternidad son otros derechos que los empleados de Qipert pueden disfrutar. Según el último estudio realizado dentro de la compañía, en 2014 siete hombres y 19 mujeres disfrutaron del permiso de paternidad, con un crecimiento importante respecto a años anteriores. En retrospectiva, podemos ver que, mientras que en 2011 el número de días totales disfrutados por las madres de la compañía ascendía a 579, en 2014 han sumado un total de 1.596 a lo largo del año. Igual ocurre con las paternidades: en 2011 el número de días disfrutados fue de 39, mientras que en 2014 la cifra ya ascendía a los 77.
El aumento de maternidades también ha provocado un crecimiento de días de lactancia. Si bien la ley confirma el derecho de los trabajadores a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo hasta que éste cumpla nueve meses, son cada vez más las que deciden disfrutar su lactancia acumulada, de manera que puedan disponer de los días enteros tras su maternidad. Las personas que optan por disponer de jornadas reducidas también van en aumento. Actualmente son 27 las personas que la escogen entre todos los centros de Qipert.
Es nuestro objetivo continuar favoreciendo el clima laboral y la satisfacción de nuestros empleados. Desde Qipert apostamos por seguir mejorando su calidad de vida flexibilizando y optimizando tiempos y horarios.
Photo credit: md-images / Source / CC BY-NC-ND
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